對(duì)于面粉加工設(shè)備而言，隨著我們?nèi)粘Ｉ钏降奶岣撸a(chǎn)品種類的增加，市場(chǎng)對(duì)于面粉的需求量也在日漸增加中。因此面粉廠日常的工作量是非常大的，尤其是一些大型的面粉加工廠，每天生產(chǎn)面粉的產(chǎn)量已經(jīng)達(dá)到上百噸，那么對(duì)于面粉加工設(shè)備的工作人員來(lái)說(shuō)，如何分配生產(chǎn)任務(wù)才能提高效率呢？
畢竟在面粉加工設(shè)備的生產(chǎn)中，會(huì)經(jīng)過(guò)很多道工序，也會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。因此，如何可以將“責(zé)任到人”這個(gè)說(shuō)法做到位，就成為了管理者需要關(guān)注的問(wèn)題。當(dāng)開始一項(xiàng)生產(chǎn)卻沒有將責(zé)任明確的分配到每一個(gè)人，那么發(fā)生了問(wèn)題就可能沒有人去負(fù)責(zé)。不過(guò)其目的并不是為了追究責(zé)任，而是為了規(guī)范生產(chǎn)管理，賞罰到人，員工們會(huì)更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作。
建立并且完善管理部門，是保證面粉加工設(shè)備安全生產(chǎn)的重要條件之一。負(fù)責(zé)人可以選用企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行專人治理、專人負(fù)責(zé)，本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行安全治理，明確員工職責(zé)和權(quán)限，充分施展各職能職員治理才能，將工作落實(shí)到各層次。
采購(gòu)面粉加工設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格遵循規(guī)范的采購(gòu)計(jì)劃，從審批開始到正規(guī)廠家采買，經(jīng)過(guò)質(zhì)量檢驗(yàn)確定是否購(gòu)買，將各種材料歸檔，確定使用負(fù)責(zé)人，對(duì)機(jī)械設(shè)備使用者進(jìn)行培訓(xùn)，使用時(shí)履行出入庫(kù)手續(xù)的步驟。這一過(guò)程應(yīng)確定負(fù)責(zé)人、對(duì)員培訓(xùn)作為治理重點(diǎn)，同時(shí)建立重點(diǎn)部位登記簿，為日后安全治理打好基礎(chǔ)。
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